为认真贯彻中央、省委关于加强医院党建工作有关文件精神，研究部署温州市红色领航“厚德精医”行动，推动新时代医院党建工作深入开展。10月19日，市委组织部在温州市人民医院召开全市医院党建工作现场推进会。温州市委领导，温州市委组织部、卫计局领导班子及相关处室负责人，各县（市、区）组织部部长、分管副部长，各县（市、区）卫计局局长、副书记，全市各二甲以上公立医院党政负责人，民营医院代表等参加了会议。

    会议由温州市委组织部副部长、市委两新工委书记滕荣权主持。瑞安市卫计局、温州医科大学附属眼视光医院、温州市人民医院、苍南县人民医院、乐清开发区医院等五家单位分别在大会上做了交流发言。温州市卫计委党委书记、主任程锦国作工作部署，温州市委常委、组织部部长马永良做重要讲话。

（我院党支部书记翁文军同志在会议上做交流发言）

    此次会议，我院作为温州全市唯一一家民营医院的代表，在大会上做交流发言，这既是各级领导对我院党建工作的关心与支持，也是对我院党建工作的肯定与鼓励。下一步，我院将以这次会议为契机，全面加强新时代医院党建工作。（文/图 施彤彤）

附：我院党建工作交流内容

念好“三”字经  树立“诚”品牌

努力提升民营医院党建工作水平

乐清开发区医院党支部

    乐清开发区医院是一家民营综合性医院，2010年7月成立党支部，现有职工415名，党员26名。近年来，医院党支部通过实施“三项办法”、建立“三项机制”、采取“三项举措”、开展“三项行动”，以党建工作引领医院健康发展。2016年、2017年连续两年获得“全国诚信民营医院”荣誉称号。

    一、实施“三项办法”，凝聚坚强有力核心。一是抓实“三会一课”。针对医技人员错时轮班，难以集中参加学习的问题，创新实施“分批活动”办法，根据轮班情况，分批次开展支部主题党日活动，确保每个党员都有时间参加，使主题党日活动富有实效、落到实处。二是抓实“双重管理”。根据外聘医生、退休专家中党员较多的实际情况，实施“三个一起”办法，对流动党员做到一起亮相、一起学习、一起活动，目前已有18名流动党员已纳入“双重管理”，确保做到党性教育全覆盖。三是抓实“两学一做” 。根据一线党员工作繁忙的实际，实施“微学微做”办法，以党小组为单位，开展“小型、分散、灵活”的“学”“做”活动，推动“两学一做”常态化制度化。如护理党小组开展“病区微课”活动，利用病区晨会前后的5-10分钟时间学党章、学理论，引导医护人员思想和政治建设。“微学微做”办法自实施以来，全院上下积极投入“党建微课”教育，取得了较好的学习效果。

    二、建立“三项制度”，建强扎实人才队伍。一是建立“温情直通车”制度。发动党员定期走访高级医技人员，做到有思想波动时必访、有矛盾纠纷时必访、有家庭变故时必访，并把了解掌握到的情况直通院领导和党支部班子成员，及时帮助解决问题。目前已走访100多人，慰问36人，帮助和解决高级医技人员生活及工作难题50余件。二是建立“书记接待日”制度。每月安排半天时间，由书记接待医技人员，认真倾听心声，帮助解决困难。如在接待中了解到部分护理人员存在“想要离职”的想法，多次带领党员和骨干进行调研，制定护士长带教制、护理人员绩效考核制等制度，有效提高护理人员队伍的稳定性。三是建立“名医工作室”制度。推动建立“党员+”名医工作室，统筹发挥党内外名医带头人传帮带作用，通过专题授课、临床观摩等措施，培育中青年专家和临床学科接班人35人，高级医技人员近100人，“全国五一劳动奖章”获得者2名。

    三、采取“三项举措”，引领正确发展方向。一是“双向”进入、组织融合。在董事长支持下，党支部班子和医院管理层“双向进入、交叉任职”，实现深度融合，为引领方向打下基础。目前，党支部5名班子成员中，兼任副院长级别以上职务的有3名。建立党支部参与医院重要决策的机制，在医护人员职称、职务和待遇问题上以及医院发展的决策上有发言权和表决权，加强组织引领，把好政治关、医德关、方向关。二是“三方”共学、思想引领。在党支部的领导下，定期举办由医院领导、党支部班子成员、民主党派医技骨干等参与的三方联合共学会议，通过共学理论政策、共研发展形势，形成诚信办医的思想共识，加强思想引领。三是“四轮”驱动、发展同谋。定期召开由管理人员代表、党员代表、医技人员代表、患者代表等四方共同参加的共谋发展座谈会，推动各方为医院诚信经营和健康发展建言献策。目前，已收到“通过网站公示医疗价格”“医院安全管理”“医院诚信经营”等意见建议180余条，立行立改，成效明显。

    四、开展“三项行动”，营造医患互爱良好氛围。一是开展“服务提升”行动。设立“红色导医台”，安排党员协助导医人员开展服务，进一步拉近医患距离。推动举办病历书写规范化培训，建议医院改造提升VIP病房，在完善细节中提升服务质量，开展“一个微笑、一声问候”活动，进一步弘扬“主动沟通，贴心服务”理念，患者满意度达96%。二是开展“和谐提升”行动。深入开展“社会主义核心价值观进医院”活动，建立文化走廊，开展传统文化教育，弘扬主旋律，践行核心价值观。建立“书记调解工作室”，由书记带领党员帮助调解医患纠纷，切实做到公平公正，从根本上化解医患矛盾，得到医患双方认可。安排党员到重点区域担任“红色网格员”，在提升医疗安全意识、调解医患矛盾纠纷、反迷信反邪教等方面发挥作用。在院内开展签订不参教不信教承诺书活动，组织“红色网格员”开展反迷信反邪教宣传，发放宣传资料1000多份，引导患者信医不信教。举办“换位思考”主题演讲比赛，引导全院职工通过医患角色互换，进行多方位思考，进一步升华医护人员的服务精神，从而提升医患关系和谐度。三是开展“医德提升”行动。举办医德医风专题教育活动，引导医护人员不忘初心、清白从医。组织党员带头，带动医护人员开展恪守行医底线承诺活动，做到不收取红包、不开回扣药、不过度医疗。开展医护人员季度“十佳服务之星”评选活动，推动选树优秀医护人员为榜样，并追踪报道模范医护人员日常工作事迹，用身边人的闪光言行带动全院医护人员树医德正医风。