乐清市设立了医学人才奖励基金。日前，该基金发放资金262.5万，奖励乐清市副高职称以上的高级职称医学人才、温州市级以上重点学科建设以及其他先进单位与个人。

      2011年12月25日，作为浙江省县级公立医院综合改革先行先试的试点市，乐清市正式启动了县级公立医院综合改革，市第二人民医院开始实施药品零差率销售。

      为支持公立医院综合改革，促进乐清医疗卫生事业的发展，调动医务人员的积极性，保障高级医学人才的正常收入不受影响，乐清市财政局根据《乐清市市级公立医院综合改革实施方案》文件要求，自2012年起，设立每年300万元的医学人才奖励基金，并与市卫生局一起制定了具体的奖励细则。

      2012年底，根据医学人才奖励基金使用管理办法，对乐清市副高职称以上的高级职医学人才、温州市级以上重点学科建设以及各种先进进行了奖励。

      其中，正高职称35人，每人补助1.2万元；副高职称182人，每人补助8000元；引进并长期签约技术骨干19人，每人补助1万元。省级重点学科1个，补助10万元；温州市重点学科1个，补助5万元；温州市重点专科13个，每个补助3万元。获州市级先进2个，每人奖励2000元。SCI收录论文1篇，奖励2000元，一级论文发表10篇，每篇奖励1000元。

      文章来源：乐清日报